Concediul fara plata este una dintre cele mai cautate solutii atunci cand ai nevoie de timp liber de la munca, dar ai epuizat zilele de concediu de odihna sau ai o situatie personala urgenta. Iata tot ce trebuie sa stii: cand il poti cere, cate zile ai dreptul, ce se intampla cu contractul tau de munca si cum arata o cerere corecta.
Ce este concediul fara plata
Concediul fara plata este o perioada in care angajatul nu presteaza munca si nu primeste salariu, dar contractul de munca nu inceteaza — el este doar suspendat. Angajatorul nu este obligat sa ti-l aprobe (cu cateva exceptii prevazute de lege), dar in practica majoritatea angajatorilor il acorda daca cererea este rezonabila si nu afecteaza activitatea.
Ce spune Codul Muncii
Concediul fara plata este reglementat de art. 153-154 din Codul Muncii(Legea nr. 53/2003). Conform legii:
- Angajatorul poate acorda concediu fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale — nu este obligat, cu exceptia cazurilor prevazute expres de lege;
- Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern;
- Pe perioada concediului fara plata, contractul de munca se suspenda — nu inceteaza.
Cand ai dreptul la concediu fara plata (obligatoriu pentru angajator)
In anumite situatii, angajatorul este obligat sa aprobe concediul fara plata:
- Pentru formare profesionala — conform art. 155 din Codul Muncii, daca angajatorul nu a asigurat formarea profesionala, angajatul are dreptul la concediu fara plata de pana la 10 zile lucratoare sau 80 de ore;
- Pentru examenele de la facultate — daca esti student si ai examene, angajatorul este obligat sa iti acorde concediu fara plata;
- Alte situatii prevazute in contractul colectiv de munca — de exemplu, evenimente familiale (casatorie, deces in familie).
Cate zile de concediu fara plata poti lua
Legea nu prevede un numar maxim de zile pentru concediul fara plata acordat la cerere (cel benevol). Durata se stabileste de comun acord intre angajat si angajator. In practica:
- Cereri de 1-5 zile sunt aprobate de regula fara probleme;
- Cereri de 1-3 luni sunt acceptate in multe companii;
- Cereri de peste 3 luni sunt mai rare si depind de politica angajatorului.
Pentru concediul fara plata pentru formare profesionala, limita legala este de 10 zile lucratoare sau 80 de ore pe an.
Ce se intampla cu contractul de munca in aceasta perioada
Pe durata concediului fara plata:
- Contractul de munca se suspenda — nu inceteaza, nu esti concediat;
- Nu primesti salariu — nici macar partial;
- Nu ti se plateste CAS si CASS — perioada nu se considera stagiu de cotizare pentru pensie si nici pentru asigurarea de sanatate;
- Calitatea de asigurat la sanatate se mentine inca 12 luni de la ultima contributie platita (conform Legii nr. 95/2006). Dupa 12 luni fara contributii, pierzi calitatea de asigurat;
- Locul de munca este pastrat — angajatorul nu te poate concedia in aceasta perioada.
Cum scrii cererea de concediu fara plata
Cererea trebuie sa fie scrisa si sa contina:
- Datele tale complete (nume, functie, departament);
- Perioada exacta solicitata (data inceput — data sfarsit);
- Motivul cererii (nu e obligatoriu sa fie detaliat, dar ajuta la aprobare);
- Mentiunea ca pe aceasta perioada raportul de munca se suspenda;
- Data si semnatura.
Cererea se depune la departamentul de resurse umane sau direct la angajator, cu suficient timp inainte de data dorita (recomandat minim 15 zile, daca nu este o urgenta).
Greseli frecvente
- Nu depui cererea in scris — fara document scris, nu ai dovada aprobarii;
- Pleci in concediu fara plata inainte de aprobare — poate fi considerata absenta nemotivata, motiv de concediere disciplinara;
- Nu verifici contractul colectiv de munca — acolo pot fi prevazute conditii suplimentare sau drepturi mai favorabile;
- Nu tii cont de efectele asupra asigurarii de sanatate — dupa 12 luni consecutive fara contributii, pierzi calitatea de asigurat CASS.